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  • 透过“玻璃天花板”排行榜看日本女性现状
  • 发布时间:2018-03-15  来源:转载文章  阅读次数:603  【】【】【
  •   日媒报道,日本高学历女性的就业率比其他国家低,在劳动力人口出现减少的背景下,挖掘这一“沉睡的宝藏”成为日本的当务之急。

      《日本经济新闻》2018年3月8日报道,据英国杂志 《经济学人》(The Economist)近期公布的阻碍女性在组织中晋升及发展等的“ 玻璃天花板 ”(Glass Ceiling)排行榜(2018年版)显示 ,日本在主要29个国家中位列倒数第二(第28位)。据经济合作与发展组织(OECD)统计,日本大学学历女性的就业率比其他国家低,高学历女性的能力未能得到充分的发挥。在劳动力人口出现减少的背景下 ,挖掘这一“沉睡的宝藏”成为日本的当务之急。 据悉,《经济学人》发布的排行榜是基于女性管理人员比例和男女收入差距等10个项目的数据统计得出的 。日本首相安倍晋三2013年2月在施政方针演说中提出打造“女性发光的日本”。2017年日本的女性就业人数增至2,859万人,职场女性人数在5年内增加了200万人。育儿期就业率下降的“M字形”现象也得到缓解。不过,数字上的提高有得益于女性非正式员工增加的一面,而企业中女性管理人员仍仅占 12.1%(2016年度),女性董事比例则更低 ,仅为 3.7%(2017 年 ,日本上市企业)。 文章分析,日本女性活跃于社会的质量不高的原因之一,是高学历女性的就业率低下。OECD 的最新数据(2016年)显示,日本大学学历女性的就业率为 74%,在 OECD 的35个成员国中排在第29位,这在发达国家中也排名靠后。另外,男女的差距也很明显。教育投资并未充分回馈到经济活动中,社会性损失巨大。大学学历女性的就业率低是因为难以兼顾工作和生活 ,因结婚和生育而离职的情况很多 。再就业往往也是从事兼职或者单一化的工作,收入较低。报道称,日本正面临着棘手的人手短缺问题,日本企业也开始专注女性。日本政府也开始采取行动培养女性董事。OECD东京中心的负责人村上由美表示,“日本的行动缓慢,与海外的差距进一步扩大。有必要推进从年功序列向成果主义转变等劳动市场的结构改革。”在发达国家加紧行动的背景下,行动迟缓将对日本企业的全球化竞争构成消极影响。如果通过促进女性活跃,获得丰富多样的价值观,企业的竞争力将得到提升。

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